Talent intelligence platform

Компетенции — управляемая величина

Цифровая матрица навыков, аналитика дефицитов и интеллектуальный подбор рабочих групп под задачи бизнеса. От оценки сотрудника до точного состава команды — в одной системе.

Войти в кабинет Документация

↓ 60%

время на сбор команды

× 4

глубина оценки компетенций

100%

прозрачности дефицитов

Skill heatmap

● live

Дефицит

DevOps · Senior

покрытие 38%, требуется 80%

Команда подобрана

fit 92%

«Платформа Q2»

АКИПМГСВОР

Skill Intelligence

От набора резюме — к операционной карте компетенций

МАТРИЦА НАВЫКОВ превращает разрозненные данные о сотрудниках в живую модель, по которой можно принимать решения о подборе, развитии и составе команд.

Цифровая модель компетенций

Единая структурированная карта навыков, ролей и уровней по всей организации.

Видеть дефициты до того, как они возникнут

Автоматический расчёт пробелов компетенций, рисков незаменимости и зон уязвимости.

Команды под задачу, а не наугад

Интеллектуальный подбор состава с расчётом fit-score, покрытия ролей и взаимной заменимости.

Матрица покрытия

Каждая клетка — это решение

Сводная карта сотрудник × навык с цветовой индикацией уровня и автоматическим расчётом покрытия по ролям, проектам и подразделениям. Кликабельные ячейки ведут в профиль компетенции.

нет

базовый

уверенный

опытный

продвинутый

эксперт

Капитал команды · Q2покрытие 84%

A. Кр.

И. П.

М. Г.

С. В.

О. Р.

Д. Я.

Н. Л.

Е. С.

Backend

Frontend

Data

DevOps

Product

Возможности

Одиннадцать модулей одной системы

От реестра сотрудников до отчётов по покрытию — всё, что нужно HR-аналитикам и руководителям, чтобы видеть и развивать компетенции команды.

Сотрудники

Единый реестр: должности, подразделения, занятость, история.

Навыки

Иерархический каталог компетенций с категориями и уровнями.

Оценка компетенций

Тесты, ассессменты, экспертная калибровка и пересмотр уровня.

Дефициты

Автоматический расчёт пробелов и зон риска по командам.

Команды

Сборка состава под требования с fit-score и резервом.

Требования к командам

Шаблоны ролей, обязательные и желательные навыки.

Карьерные треки

Индивидуальные планы развития, цели и этапы прогресса.

Аналитика

Покрытие, динамика, незаменимость, риск дефицита.

Отчёты

Готовые срезы по сотрудникам, навыкам и проектам.

Журнал событий

Полная история изменений с пользователем и временем.

Роли пользователей

Гибкая ролевая модель и row-level security.

Как работает

Восемь шагов от данных — к решению

Линия обработки компетенций: каждый шаг даёт измеримый артефакт, который используется на следующем уровне.

Загрузка сотрудников

Импорт или ручной ввод, структурированные профили, подразделения, должности.

Каталог навыков

Иерархия компетенций по направлениям, уровни и описания.

Оценка

Тесты, ассессменты, экспертные интервью, самооценка с калибровкой.

Выявление дефицитов

Расчёт пробелов по ролям, командам и подразделениям.

Сопоставление с требованиями

Профиль роли × профиль сотрудника, расчёт совпадения.

Подбор команды

Алгоритм собирает состав с fit-score, резервом и взаимозаменяемостью.

Анализ покрытия

Карта gaps, динамика, риск незаменимости, рекомендации.

Отчёт

Готовый срез для руководителя, HR-комитета или собственника.

Для кого

Решения для всех, кто управляет компетенциями

HR-департаменты

Управление кадровым потенциалом и подбор по компетенциям.

HR-аналитики

Срезы, отчёты, прогноз дефицита и риск незаменимости.

Руководители направлений

Видеть сильные и слабые стороны команды в одном экране.

Тимлиды

Подбор и ротация участников проектов по реальным навыкам.

Руководители программ

Балансировка ресурсов между параллельными инициативами.

Центры развития

Карьерные траектории, обучение и переподготовка сотрудников.

Технологическая база

Современный self-hosted стек

Развёртывается на собственном VPS-контуре. Без облачных зависимостей, без внешних AI-шлюзов. Полный контроль над данными о сотрудниках и компетенциях.

Frontend